भारत की महत्वाकांक्षी श्रम कानूनों की समीक्षा – चार नई श्रम संहिताओं के माध्यम से – कोड ऑन वेजेस 2019, इंडस्ट्रियल रिलेशंस कोड 2020, कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी 2020, और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस कोड 2020 – ने 21 नवंबर 2025 को प्रभावी होकर 29 पुरानी औपनिवेशिक युग की कानूनों को एकीकृत ढांचे में बदल दिया, जिसे सरकार ने बिजनेस ईज और मजदूर कल्याण के लिए सराहनीय बताया है। हालांकि, चमकदार सुधारों के नीचे आलोचनाओं का जाल है जो ट्रेड यूनियनों, कार्यकर्ताओं और कानूनी विशेषज्ञों से तीखी प्रतिक्रिया पैदा कर रहा है। 90% असंगठित कार्यबल को सशक्त बनाने के बजाय, इन संहिताओं पर संरक्षण कमजोर करने, कॉर्पोरेटों को पक्षपात करने और आईएलओ कन्वेंशन 144 जैसे अंतरराष्ट्रीय मानकों का उल्लंघन करने का आरोप है। सरकारी अधिसूचनाओं, यूनियन बयानों और विद्वतापूर्ण आलोचनाओं के गहन विश्लेषण से, यह लेख 12 रिसर्च-आधारित कमजोरियों को उजागर करता है जो कड़ी जीती श्रम अधिकारों को मिटा सकती हैं और आर्थिक असमानता को बढ़ावा दे सकती हैं। जैसे-जैसे देशव्यापी विरोध फूट पड़े – दस प्रमुख यूनियनों ने इसे “छलपूर्ण धोखा” करार दिया – सवाल उठता है: क्या यह प्रगति है या कॉर्पोरेट उपहार?
कमियां 1: सामूहिक सौदेबाजी शक्ति का क्षरण इंडस्ट्रियल रिलेशंस कोड में यूनियन मान्यता के लिए 51% सदस्यता की सीमा बढ़ा दी गई है, जो साधारण बहुमत नियमों से ऊपर है, छोटी यूनियनों के लिए सौदेबाजी लगभग असंभव बना देती है। ट्रेड यूनियनों का तर्क है कि यह “ट्रेड यूनियन-मुक्त वातावरण” पैदा करता है, असहमति और सामूहिक कार्रवाई को दबाता है, जैसा कि 2023 टेलर एंड फ्रांसिस अध्ययन में श्रम संहिता प्रभावों पर हाइलाइट किया गया है। आलोचक जैसे कांग्रेस नेता के. मुरलीधरन इसे “राष्ट्र-विरोधी” कहते हैं, दावा करते हुए कि यह 10% पूर्व-अनुमति के बिना यूनियन बनाने के मौलिक अधिकार को कमजोर करता है।
कमियां 2: हड़तालों और विरोधों का अपराधीकरण आवश्यक सेवाओं में हड़तालों के लिए अब 60 दिनों का नोटिस जरूरी है, अनसुलझे रहने पर उन्हें अवैध घोषित करने के प्रावधान के साथ, जो स्वतःस्फूर्त विरोधों को प्रभावी रूप से अपराधी बनाता है। यह औपनिवेशिक दमन को प्रतिबिंबित करता है, एआईटीयूसी से तीखी आलोचना खींचते हुए जो “निश्चित-कालिक नौकरियों और सामूहिक कार्रवाई के अधिकारों को छीनने” के लिए जिम्मेदार ठहराती है। 2024 पीएमसी विश्लेषण चेतावनी देता है कि यह शक्ति असंतुलन पैदा करता है, गिग इकोनॉमी विवादों के बीच नियोक्ताओं की ओर झुकाव।
कमियां 3: सुरक्षा के बिना विस्तारित कार्य घंटे ओएसएच कोड 12-घंटे शिफ्ट्स (8 घंटे काम + 4 घंटे ओवरटाइम) की अनुमति देता है, महिलाओं को सहमति पर नाइट शिफ्ट्स – लेकिन अनिवार्य क्रेच या परिवहन गारंटी के बिना। यूनियनों ने इसे शोषणकारी बताया है, विशेष रूप से 80-90% अनौपचारिक क्षेत्र के लिए, जहां थकान-संबंधी दुर्घटनाएं बढ़ सकती हैं, फ्रंटलाइन रिपोर्ट के अनुसार पूर्व-कार्यान्वयन कमजोरियों पर।
कमियां 4: पुनर्वास सुरक्षा का कमजोर होना छंटनी अनुमोदन अब केवल 300 से अधिक श्रमिकों वाली फर्मों के लिए जरूरी (100 से ऊपर), बड़े उद्योगों के लिए सामूहिक छटनी आसान। छोटी फर्मों के लिए कोई सीमा नहीं, महामारी-बाद अर्थव्यवस्था में नौकरी असुरक्षा बढ़ाती है, रॉयटर्स के यूनियन विरोध कवरेज के अनुसार।
कमियां 5: गिग और असंगठित श्रमिकों के लिए अपर्याप्त सामाजिक सुरक्षा सामाजिक सुरक्षा कोड 2030 तक 23.5 मिलियन गिग श्रमिकों को लाभ बढ़ाता है, लेकिन कार्यान्वयन में फंडिंग तंत्र या प्रवर्तन दांतों की कमी। नीति आयोग अनुमान स्वैच्छिक कवरेज अंतरालों को हाइलाइट करते हैं, प्रवासियों और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को शोषण के प्रति असुरक्षित छोड़ते हुए बिना पोर्टेबल लाभों के। 2021 जेंडर लेंस अध्ययन द्वारा इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल स्टडीज ट्रस्ट महिलाओं को अनौपचारिक भूमिकाओं में सबसे अधिक प्रभावित बताता है, मातृत्व संरक्षण कमजोर।
कमियां 6: विलंबित और असमान राज्य कार्यान्वयन समवर्ती विषय होने के कारण, राज्यों को नियम बनाने हैं, लेकिन नवंबर 2025 तक केवल 13 ने पूर्ण अनुपालन किया है, मंत्रालय डेटा के अनुसार। यह पैचवर्क अनुपालन अराजकता पैदा करता है, सार्वभौमिक न्यूनतम मजदूरी विलंबित करता है और अंतरराज्यीय प्रवासियों के लिए कानूनी लिंबो जोखिम, इंडिया ब्रिफिंग के अधिनियमन स्थिति रिपोर्ट में चिह्नित।
कमियां 7: एमएसएमई के लिए बढ़ते अनुपालन लागत सूक्ष्म और छोटे उद्यमों को पेरोल अपग्रेड, प्रशिक्षण और ग्रेच्युटी पुनर्गणना (एक वर्ष बाद फिक्स्ड-टर्म स्टाफ के लिए) के लिए आसमान छूते खर्च। एसोसिएशन ऑफ इंडियन एंटरप्रेन्योर्स निरंतरता बाधित होने की चेतावनी देता है, अनौपचारिक क्षेत्रों से 50% जीडीपी को दबाते हुए।
कमियां 8: निरीक्षकता और न्यायाधिकरण का कमजोर होना कम श्रम निरीक्षक और एकीकृत ट्रिब्यूनल (2-3 जिलों प्रति) प्रवर्तन कमजोर करते हैं, टाइम्स ऑफ इंडिया विश्लेषण के अनुसार। यह शिकायत निवारण बाधित करता है, विशेष रूप से कॉन्ट्रैक्ट श्रम के लिए, समान वेतन आदेशों का उल्लंघन।
कमियां 9: सुधारों में लिंग असंवेदनशीलता महिलाओं के लिए नाइट शिफ्ट्स में मजबूत सुरक्षा जाल की कमी, और संहिताएं असंगठित काम में जाति-आधारित भेदभाव जैसी अंतर्संबंधी असुरक्षाओं को नजरअंदाज करती हैं। 2021 एसएसआरएन पेपर इसे जेंडर समानता लक्ष्यों में विफल बताता है।
कमियां 10: नेट सैलरी प्रभावित करने वाली संकुचित मजदूरी परिभाषाएं एकीकृत ‘मजदूरी’ एचआरए और भत्तों को बाहर करती है, नेट सैलरी घटा सकती है जबकि पीएफ/ग्रेच्युटी योगदान बढ़ाती है। ईवाई इंडिया के पुनीत गुप्ता नोट करते हैं कि यह नियोक्ता लागत ऑफसेट श्रमिकों के खर्च पर।
कमियां 11: त्रिपक्षीय परामर्श की कमी कोविड के बीच बिना आईएलओ-अनुमत श्रमिक-नियोक्ता-सरकार वार्ताओं के पारित, संहिताएं वैश्विक मानकों का उल्लंघन करती हैं। यूनियनों ने इसे “एकतरफा कॉर्पोरेट झुकाव” कहा, 2021-2025 हड़तालों को ईंधन।
कमियां 12: कार्यकारी अतिक्रमण की संभावना सरकार आदेशों से शर्तें संशोधित कर सकती है, संसद बायपास – लोकतांत्रिक जवाबदेही के लिए खतरा, सीपीआई(एम) आलोचनाओं के अनुसार।
कमियां 13: काम के घंटे 8 से बढ़ाकर 12 घंटे और दुकानों पर 8 से बढ़ाकर 10 घंटे हो गया है |
जबकि नई श्रम संहिताएं आधुनिकीकरण का वादा करती हैं, उनकी कमियां – सौदेबाजी अधिकारों के क्षरण से लेकर असमान प्रवर्तन तक – भारत की $4 ट्रिलियन अर्थव्यवस्था में असमानता बढ़ा सकती हैं।
